A Ordem e o Caos - fasgoncalves

Decorridos mais de 36 anos de actividade profissional em que desempenhei vários funções, como Programador e Analista informático, Team-leade r, Director de Departamento, Consultor Tecnológico, Gestor de Projecto entre muitas outras, sempre lidei com os colaboradores que intervieram directa ou indirectamente nos meus projectos, da mesma forma, isto é pautando-me pela exigência, primeiro a mim próprio, e depois exigindo aos outros não acima do que exigia a mim mesmo. Eu sempre acreditei na liderança pelo exemplo e ainda recordo a minha passagem fugaz pelo serviço militar e de como me era simples gerir pessoas, em condições que não eram as mais fáceis e sobretudo a motivação ainda mais difícil, mas actuando com um principio simples e até básico : sempre que exigia algo era eu em primeiro lugar que mostrava e dava o exemplo, fosse o mergulhar num lago de água gelada pela madrugada ou atravessar um fosso. E desta forma nunca tive alguém que se tivesse negado a seguir-me, muito pelo con...

O grande problema da classe politica deste país em geral, e ao longo destes 37 anos de democracia, é principalmente a sua completa inexperiência no campo empresarial e de negócios. Não fazem a minha ideia de como funciona o mundo real, a sociedade e nem sequer o que é uma empresa ou como se desenvolvem os negócios e a economia, a não ser nalguns casos, através de conhecimentos puramente teóricos, que lhes foram também, na universidade, impingidos por outros tantos teóricos, e conceituados técnicos de ideais gerais. Os seja somos governados por uma classe de especialistas que aqui denomino por TIG´s. E sobre aqueles que dizem ou julgam ter experiência empresarial, o que na realidade tem acontecido, na sua grande maioria, é que devido aos seus bons relacionamentos com os grupos e "ajuntamentos" que dominam por completo a sociedade portuguesa e a mantêm mesmo refém, logo através desses mesmos "conhecimentos" e das mais variadas ligações politicas e empresariais, vão ...

É ponto assente nos dias de hoje que a colaboração é um factor determinante no desempenho global das empresas e resultados de estudos recentes mostram que esta pode impactar positivamente cada uma das normas de desempenho - a rentabilidade, o lucro e do crescimento das vendas - determinando o desempenho global das empresas no mercado. Ainda de acordo com esses estudos o nivel de colaboração é medido em função de dois factores bases principais, que são: A Orientação de uma organização e infra-estrutura de colaboração, incluindo as tecnologias de colaboração, tais como serviços de audioconferência, conferência Web e mensagens instantâneas. A natureza e extensão da colaboração que permite às pessoas trabalhar em conjunto, bem como a cultura de uma organização e processos que estimulam o trabalho em equipe. E as tecnologias de colaboração já percorreram um longo caminho ao longo dos últimos cinco anos. Inicialmente adoptadas como apenas um instrumento de optimização de custos ...

Muito pouca atenção tem sido dada às políticas para a melhoria da capacidade das empresas em absorver e aplicar os frutos de uma maior compreensão da oferta da ciência e investigação, nem de como as necessidades dos mercados e os clientes são servidos e de como os efeitos de produtividade beneficiam as empresas e a comunidade de um País. A inovação não trata apenas da descoberta inicial, é sobretudo sobre o processo de aprendizagem - aprender fazendo, a aprendizagem através da aplicação da tecnologia, de equipamentos e de sistemas de e- learning , através da interacção com os outros, e com o mundo. Os maiores benefícios da inovação são activados quando as empresas decidem estrategicamente criar uma vantagem competitiva, pela percepção do valor que geram ao descobrir novas e melhores ofertas de produtos e serviços, porque alguém está disposto a pagar por eles. É crucial para compreender melhor como a inovação funciona ao nível da empresa e, em particular, como as empresas adquirirem...