A Ordem e o Caos - fasgoncalves

Image Source: SecondLife Desenvolvendo uma Cultura de Inovação, Partilha e Colaboração na sua Empresa !! .......... Competindo na Era do Conhecimento! a Inovação como Vantagem Estratégica e Competitiva ! Implementar K nowledge Management Organizacional caminhando no sentido da criação e desenvolvimento de uma Inteligência Organizacional na sua Empresa ou Organização. Acelerar e fazer crescer o conhecimento de uma organização, solidificando principalmente a documentação das áreas técnicas, de forma progressiva..... A base de todos os negócios é a informação, portanto esta tem que fluir e influir !!! sem comunicação aberta o negócio fica mais difícil!!!! (O segredo já não é a alma do negócio!!!! e como tal a tradição já não é o que era!!!!)..... O SUCESSO está na inovação e abertura, que traduzem flexibilidade e capacidade de re-invenção!!!! Fomentar a criação de espaços de aprendizagem informais ( e-Learning Spaces ) , semeando e consolidando a colaboração e a partilha na...

Para que se possa falar em racionalizar os gastos na saúde, num país que está a envelhecer todas as décadas uns anos mais, a única intervenção de primeira linha e inteligente é a de apostar estratégicamente nos cuidados de saúde primários e na literacia em cuidados de saúde dos cidadãos. Ao apostar na prevenção na saúde teremos cidadãos que vão saber envelhecer mais saudáveis e com maior qualidade de vida, consequentemente traduzindo muito menores custos em cuidados de saúde e internamentos. A prática de exercicio fisico e a difusão de uma cultura que incentive esta prática continuada a partir da juventude, em simultâneo com uma educação sobre uma alimentação saudável ao longo da vida também, são fundamentais para que se obtenha uma vida mais saudável e um envelhecimento com maior qualidade de vida e menores problemas de saúde. Esta é sem dúvida a solução mais sensata e a estratégia para uma politica de saúde, que um país pobre e com recursos bem limitados, deverá tomar. ...

A primeira década do século 21 mudou completamente a forma de fazer ciência. Muito do que parecia ser impossível aconteceu, como o mapeamento completo do DNA de criaturas extintas há milhares de anos e a descoberta de centenas de planetas fora do Sistema Solar. A "Science", uma das mais importantes revistas da área, escolheu os destaques do período. Biotecnologia e genética dominam a lista. DESTAQUES DA DÉCADA: A parte oculta do genoma O que se imaginava a respeito do DNA humano estava errado. Além de menos genes (são 21 mil, contra os 100 mil idealizados antes), boa parte do que se achava "lixo" desempenha funções importantes; Células-tronco Células com capacidade de reescrever seu próprio destino, as células-tronco foram uma das mais promissoras fronteiras para o tratamento de doenças. E, nesta década, os cientistas aprenderam melhor do que nunca como manejá-las e controlá-las; Microbioma Nos anos 2000, os humanos finalmente deram uma ...

Hoje, ninguém já duvida de que os Sistemas de Informação são cruciais para a evolução de toda uma sociedade e das suas empresas, em termos de inovação e apetrechamento tecnológico adequado, e sem este "motor" nada progredirá, mas ............................................................................................................................................................................. ....................................................................................................................................................................................... ........ Falta sobretudo mudar dois importantes marcos e que constituem autênticos "velhos do restelo", e o maior obstáculo a uma verdadeira modernização e prática consistente de inovação nas empresas e no país em geral. a) Mudar radicalmente de paradigma nos directores de TI das empresas, que salvo em alguns casos, continuam a gerir o seu departamento como se estivessem n...

Os Cidadãos deste País têm que passar a participar activamente na vida pública e isso implica muito mais do que limitar-se a ir votar de quatro em quatro anos ou a participar passivamente em comicios e festas de rua promovidas pelos partidos politicos. Temos um povo que se demite de exigir os seus direitos, e depois admira-se de ser deploravelmente governado, e mesmo explorado até à medula da forma mais vil e pérfida, por uma classe de poder abominável, que o tomou de assalto em nome do povo. Sim, porque a legitimidade destes governos, com os niveis de abstenção que se tem verificado nos ultimos anos, é bem frágil, muito embora contraste com a força que eles empregam contra os cidadãos, em prepotência, manipulação dos meios de comunicação social e na forma como continuam a privatizar os lucros públicos e a nacionalizar os prejuizos de uma economia corrupta, monopolista e cartelizada, por amigos também bem instalaos em lugares chave do poder. Não são portanto, em minha ...

"A importância das universidades para a economia está crescendo. É uma grande mudança", diz o professor Boutellier. Em termos de encontrar o próximo Google, ele diz que as universidades prestam-se a desenvolver ideias on-line. Os campus estão cheios de jovens criativos que se podem dar-se à experimentação de forma relativamente barata - e cujas ideias podem servir um mercado crescente, para as aplicações digitais que estão a transformar o mundo. "Nele só precisa de um pouco investimento para começar, de um computador portátil e acesso à internet. Não precisa comprar máquinas pesadas como na indústria do petróleo na era industrial do Séc passado.". Mas é sobretudo necessário conseguir criar-se uma cultura certa para que tal inovação aconteça. Os ingredientes incluem a internacionalização, o mix diversificado de pessoas de diferentes culturas e pensamentos,e em seguida, a mais completa liberdade académica e empresarial para exploraras ideias. ...

O porquê da falta e da falha de Portugal em matéria de Inovação ? Em minha opinião o problema continua a estar centrado na cultura, ou na falta dela. Sobressai-nos em Portugal, uma cultura avessa ao risco e à mudança, falta de inovação (é preciso mais e melhor inovação e principalmente incentivos a quem inova), muita acomodação, incapacidade para mudar e actualizar-se, resistência (muita) à mudança, cultura avessa também à colaboração e partilha de conhecimento, organizações tipicamente taylorianas e inflexiveis, etc, etc.. É sobretudo necessário que as organizações alterem a sua visão, organização e cultura, de molde a contemplarem a inovação dentro das suas rigídas organizações actuais, que de alguma forma terão que deixar de o ser, até porque nos dias que correm a ordem deverá ser "Inovar ou Morrer". As organizações em Portugal insistem ainda em ser demasiado formais de uma forma geral, e até pior que isso rigorosas em excesso, e porque a formalidade é ...